Företags rekryteringskampanjer innehåller ofta omedvetet exkluderande uttryck som kan leda till att vissa personer avstår från att söka den aktuella tjänsten. I ett pågående forskningsprojekt ska design och AI-teknik integreras för att utveckla en attraktiv digital tjänst som analyserar och korrigerar exkluderande uttryck samtidigt som den utbildar användaren i ett normkritiskt perspektiv.

Formuleringar i rekryteringsannonser påverkar vilka som känner tillhörhet och intresse för ett jobb. Genom att utveckla en tjänst för att identifiera och åtgärda bias i exempelvis rekryteringstexter ska projektet bidra till att öka användningen av inkluderande kommunikation.

Läs mer om forskningsprojektet på Luleå tekniska universitet

I förra veckan gjorde Luleås kommunalråd, Carina Sammeli och Fredrik Hansson ett digitalt besök på Behaviosec som gjort en fantastik resa från forskning på LTU till  internationellt företag inom cybersäkerhet.

Behaviosecs VD Neil Costigan berättade hur deras tjänst läser av individuella beteenden för att säkerställa att de facto rätt person loggar in i olika banktjänster. Företaget har gjort en imponerande resa och har hela världen som sin marknad.