Det Luleågrundade Behaviosec tar fram säkerhetslösningar som identifierar användaren genom så kallad beteendemässig biometri. Med andra ord identifierar de personen genom hur personen hanterar tangentbordet, musen, mobiltelefonen och appar.
Luleå Science Parks Affärsutvecklare Sara Json Lindmark träffade Tony Libell, Director Of Research Development.
Du hittar fler intervjuer med bolag på Luleå Science Park här.
Vi arrangerade ett digitalt företagsbesök för Carina Sammeli och Fredrik Hansson, Luleås kommunalråd på tillväxtbolaget Grepit med kontor på Luleå Science Park.
Andreas Lundqvist, Operativ Chef på Grepit berättade om deras spännande resa där medarbetarna står i fokus. De har anställda från 8 nationer och månar om att varje person ska få möjligheter att utvecklas och trivas. Från starten 2014 har de vuxit till 40 anställda och kommer att växa betydligt under kommande år.
Utvecklingsbolaget, med kontor i Luleå, Stockholm, Linköping och London, levererar både mjuk och hårdvara inom bland annat smarta hem och hus, smarta laddstolpar och system för självkörande bilar. Carina Sammeli och Fredrik Hansson ser mötet som viktiga delar i att öka kunskapen om IT bolag och det expansiva ekosystem som Luleå Science Park ingår i. Vi behöver alla hjälpa till för att skapa attraktivitet och kommunicera alla de fördelar som finns här i samband med alla stora etableringar som sker nu.
Grepit är ett mönsterföretag vad gäller att rekrytera från LTU och ser ständigt till att studenter får chans att växa inom Grepitfamiljen
Tullverkets IT-avdelning på Luleå Science Park är norra Sveriges största arbetsgivare inom it, med cirka 240 anställda. Häng med när Luleå Science Parks Affärsutvecklare Sara Json Lindmark träffar IT-strategichefen Hans Broström.
https://youtu.be/kD_D7Eukar8
Idag hade vi lunchföreläsning med Christopher Engman som delade med sig av sina erfarenheter om att jobba med stora affärer, eller Megadeals som han kallar det.
Christopher började med att berätta om sin bok ”Megadeals” som bygger på 2,5 års forskning på stora och komplexa B2B affärer.
Affärerna som man studerat är från 100 miljoner upp till 150 miljarder där några av världens bästa säljare och marknadsförare inom B2B har intervjuats.
Christopher berättade om de främsta insikterna från hans teams forskning. Han lyfter bland annat vikten av att marknadsförare måste vara mer insatta i försäljning och hela säljprocessen.
Vikten av att hitta ”Trojaner” som kan påverka beslutsfattare, han varnade för ”dubbelagenter” och mycket annat som rör försäljning.
Det går att nominera någon annan till SKAPA-priset men man kan också liksom tidigare söka själv. I slutet av ansökan bör man bifoga bilagor som förtydligar ansökan och lägga in en länk till en pitch som underlättar bedömningen av idén.
SKAPA-priset är på 550 000 som kan delas på högst tre vinnare. Normalt får den nationella SKAPA-vinnaren 500 000 kr.
SKAPA-talang för unga innovatörer är på 250 000 kr som kan delas på högst tre vinnare.
Normalt 125 000:-, 75 000:- och 50 000:-.
Dessutom får alla länsvinnare 10 000 och lokala prispengar kan tillkomma.
Det ansökningsformulär som ligger här på webbsidan ska användas. Läs noga igenom dessa anvisningar innan du börjar fylla i formuläret.
Formuläret gäller för både SKAPA-priset och SKAPA-talang för unga innovatörer. Obligatoriska fält märker du när du går till ”Nästa steg” eller ”Slutför ansökan”, har du missat något blir fältet rödfärgat. Vill du se en tom ansökan hittar du den här.
Ansökan skickas av Stiftelsen SKAPA vidare till SKAPAs länsjury i ditt län.
Du som inte hade möjlighet att delta på föreläsningen med Hannah Öst, Universum kan ta del av den i efterhand här nedan.
Dela på facebook
Facebook
Dela på linkedin
LinkedIn
Här får vi stifta bekantskap med en av Luleå Science parks två inkubatorer, nämligen Go Business och deras nya Verksamhetsledare Andreas Eklund.
Go Business finns för att supporta nya idéer och väcka intresse för företagande.
Läs mer om Go Business
Dela på facebook
Facebook
Dela på linkedin
LinkedIn
Attraktivitet är ett vitt begrepp som inte minst har blivit populärt när vi pratar om ”Employer branding” och arbetsgivares status på arbetsmarknaden. Som arbetsgivare finns förutom en massa hygienfaktorer även ett antal andra parametrar att ta hänsyn till. Som till exempel hur man vill uppfattas av anställda, samarbetspartners och kunder. Kontor och övriga lokaler är mycket viktiga parametrar och säger många gånger mycket om företaget och hur det ser på både sina anställda och sina kunder.
Närmiljön och läget är lika viktigt för ett kontor som för den musikaliskt intresserade som letar den bästa platsen i konserthallen. Var hittar vi känslan, där det kittlar lite extra och där det kanske finns fler, tillräckligt likasinnade för att vi ska hitta gemensamma intressen och kunna utbyta erfarenheter?
För att skapa den här känslan krävs flera som samspelar likt en orkester. Kommunen med plan- och bygglovsmonopol behöver samverka med investerare och byggare som ser en möjlighet för att skapa långsiktigt hållbara miljöer, samtidigt som det måste finnas en snabbhet och flexibilitet i processerna för att intresset för investeringarna ska finnas kvar och för att växande företag ska ha just möjlighet att fortsätta växa på den ort de befinner sig.
Går det att bygga på attraktiva lägen som på platser med närhet till och utsikt över vatten, eller på områden som besitter andra unika egenskaper som uppfattas som attraktiva? Självklart går det som kommun att skapa en konkurrensfördel och erbjuda platser och byggnationer som har det lilla extra, utan att för den skull göra juridiska överträdelser. Riktlinjer och regler kan nämligen många gånger användas och tolkas från olika vinklar med syfte att antingen skapa möjligheter eller förhindra dem.
Kluster av företag kan ha stor nytta av finnas nära varandra, men det förutsätter också att det finns mötesytor som på ett naturligt sätt uppmuntrar till samverkan. Kan vi skapa förutsättningar för nya byggnader, på intressanta och eftertraktade platser med inspirerande närmiljöer ökar vår konkurrenskraft ytterligare.
Det finns mycket som görs bra, men om vi vill bli ännu bättre för att växa som kommun och region måste vi bli ännu mer musikaliska och utveckla vårt samarbete än mer så att det går snabbare, enklare och blir ännu mer hållbart att bygga attraktiva fastigheter i attraktiva lägen. Finns den verkliga viljan från alla parter så kan vi få många nya vackra fasader med intressanta och livliga insidor.
Krönika skriven av Tore Johnsson, VD Luleå Science Park
Publicerad i Norrbottens Affärer maj 2021
Tidigare LTU-studenten Shilpi Sinha har världen som sina rbetsplats genom sin kompetens inom UX Resarche. I veckan föreläste hon på en uppskattad lunchföreläsning med Luleå Science Park.
Shilpi bjöd på en pedagogisk föreläsning om vad UX Resarche är och visade olika case från sin tidigare arbetsgivare IKEA Resarche Group i Silicon Valley samt nuvarande Pandora Group. Det finns en enorm potential i UX Resarche då det hjälper företag att få validerbar fakta om hur kunder agerar och gör sina val. Väldigt mycket handlar om så kallad bias- det vill säga en persons sätt att värdera och reagera på omvärlden.
En av fördelarna med UX Resarche är man får mycket mer exakt och som sagt statistik validerbar fakta att utgå ifrån -detta då konsumenter ofta inte vet vad de vill ha eller till och med i anonyma undersökningar tenderar att framställa sig i mer positiva ordalag. Shilpi är ett exempel på hur man via digitala lösningar kan få världen som sitt arbetsfält via grunden i sin utbildning i industriell design på LTU. Förhoppningsvis kan Norrbotten attrahera talanger som Shilpi i framtiden!
//Sara Json Lindmark, Affärsutvecklare Luleå Science Park