I hård konkurrens bland Science parks och innovationsmiljöer i hela världen har Luleå Science Park blivit utvald att hålla föredrag på årets IASPs världskonferens i Sevilla 27-30 september. Temat är grön och digital förändring driven av innovation och innovationers roll i ekosystem.
Luleå Science Parks Affärsutvecklare Sara Json Lindmark föreläser inom blocket” INNOVATION ECOSYSTEMS AND A MULTI-LAYERED APPROACH TO GREEN AND DIGITAL TRANSFORMATION”. Föredraget kretsar kring den gröna energirevolutionen som sker i norra Sverige och vilken roll Luleå Science Park som innovativt, tech-ekosystem har. Utgångspunkt för föredraget är hur kan vi innovera smart genom att lära av historien. Hur har norra Sveriges tekniska megasystem skapats och vilka effekter har dom fått? Vad lyckades och misslyckade man med i de tidigare industriella faserna och vad bör vi tänka på i den stora gröna transformationen som sker i norr? Vilken roll kan Luleå Science Park spela i att skapa attraktiva, kompetenta miljöer för små och medelstora företag? Vikten av att skapa en mental och fysisk brygga till Luleå tekniska universitet och studenterna lyfts..
Det är Cartuja Science and Technology Park som i slutet av september välkomnar delegater från hela världen till Sevilla för 2022 års upplaga IASPs världskonferens. IASP är ett nätverk för science parks och innovationshubbar och temat för årets konferens är Green and digital change powered by innovation: The role of innovation ecosystems.
IASP – International Association of Science Parks grundades 1984 och är ett globalt nätverk för science parks och innovationsmiljöer med målet att driva tillväxt, internationalisering och effektivitet för medlemmarna. IASP har 350 medlemmar över hela värden samt över 115 tusen deltagande företag.
Dela på facebook
Facebook
Dela på linkedin
LinkedIn
Are you one of the great Swedish startups using AI technology to work towards a better future? Previously there was no platform to showcase and connect these great innovations, with not only each other, but also early investors and potential customers. Without this many fail to discover the benefits of AI due to their lack of expertise.
This is why AI Sweden, Ignite Sweden and RISE Research Institutes of Sweden joined forces to create the Swedish AI Startup Landscape with great startups from all over the country! This database features quality AI startups and gives promising companies like yours a visible platform to showcase your solutions and technology. It also makes it easier for corporations, SMEs, investors and stakeholders, among others, to access AI partners they can trust.
The landscape opens new horizons for startups while also contributing to the application of AI in Sweden. A win-win for both startups and the country!
The Swedish landscape is part of the European AI Startup Landscape that today features 800+ AI startups from France, Germany, Norway, The Netherlands and Sweden.
Igår arrangerade Diös en guidad tur med Pensionsmyndigheten i deras kommande lokaler. Huset som är under uppbyggnad färdigställs under senare delen av 2023. Här ryms både den administrativa enheten och IT-avdelningen. Under våren har Pensionsmyndigheten anställt 100 handläggare i Luleå. Detta gör att stora och anpassade lokaler behövs mer än någonsin.
Peter Bergström och Carina Tiger Emmot som båda ingår i Pensionsmyndighetens projektgrupp för det nya kontoret i Luleå ser fram emot en kommande flytt.
Lokalt på luleåkontoret finns en projektgrupp som under hela projektets gång varit delaktiga i såväl teknikplanering som inredning. I de nya lokalerna blir temat skog och hav.
Här kan du läsa mer om byggnationen och anmäla dig till Diös nyhetsbrev!
I fredags gick Luleå Business Awards av stapeln. Det nyinstiftade priset Årets Innovation delades ut för första gången. Vinnare blev företaget Zpark som har sin verksamhet här på Luleå Science Park!
”Zpark skapades genom ett samarbete mellan Luleå Tekniska Universitet och Luleå Science Park. Fokuset var framtiden inom mobilitet – framför allt den gröna omställningen och elektrifieringen av Sveriges fordonsflotta. Idag arbetar man med smarta och hållbara lösningar inom både mobilitet och grön energi. Zpark nominerades till utmärkelsen Årets innovation för att de gör innovativ och kostnadseffektiv laddinfrastruktur, vilket ligger helt rätt i tiden. Ett företag på frammarsch, som sätter Luleå på kartan.”
Priset delades ut av Almi Nord och LKAB.
Mer om priset finns att läsa här.
✨Stort grattis än en gång till Zpark! ✨
Nu behöver vi din hjälp!
Hjälp oss med att svara på några frågor kring våra föreläsningar så vi kan bli ännu bättre.
Ur ett postpandemiperspektiv är det en högaktuell fråga inte minst för science parks. Därför besökte vi framgångsrika coworking aktörer i Stockholm – som för övrigt verkar i hög konkurrens med över 80 stycken aktörer med liknande koncept. Varför väljer då företag att sitta på coworkingplatser? Det finns säker lika många anledningar som olika företag-men enligt Rob Johnson på United Spaces i Stockholm så handlar det främst om tillgång till bra nätverk, närhet till Arlanda Express, hög kvalitet på design och service. Viktigt är så klart att platsen ska paketeras rätt beroende på målgrupp. United spaces utstrålar sober hotelllounge med professionella aura och exklusivitet. De erbjuder även lärande, nätverkande och hälsoaktiviteter. Vem skulle inte vilja köra ett pass exempelvis cross fit på deras fantastiska takterrass med utsikt över hela Stockholm? Eller vara med på deras frukt eller godisevent varje vecka?
Epicenter Stockholm har en helt annan karaktär präglad av startups, snabbare tempo och action. Där fullkomligt sjuder det av peppade entreprenörer i vartenda hörn och på den centrala scenen varvas hög musik med paneldebatter med startups inom bland annat Tech. Coworking aktörer erbjuder alla olika typer av medlemskap beroende på om du vill ha tillgång till lounge, flex Office eller private Office. Lösningar skräddarsys med andra ord efter företagens behov. Dock bibehålls coworkingaktörens image via ett nogsamt urval av exempelvis typ av möbler osv som företagen får välja. Det vill säga allt som erbjuds inom de olika medlemskapen ska svara upp till den image som coworkingaktören valt. Men för att man ska lyckas inom coworking så behöver man ett rikt nätverk och att man attraherar personer som i sin tur attraherar andra.
//Sara Json Lindmark, Affärsutvecklare Luleå Science Park
Driver du ett aktiebolag eller en ekonomisk förening och befinner dig i en innovationsfas? Då finns nu chansen att söka Innovationscheckar på upp till 100 000 kronor och infrastrukturcheckar på upp till 400 000 kronor.
Checkarna har initierats av myndigheten Vinnova för att stärka små- och medelstora företags innovationsförmåga och konkurrenskraft. Nedan kan du läsa mer om hur du ansöker, vilka villkor som finns samt vad du kan använda checkarna till.
En innovationscheck används för att stärka ditt bolags innovationsförmåga och därmed konkurrenskraft. Upp till takbeloppet finns det möjlighet att kombinera insatser av olika checktyper, till exempel att först nyttja en infrastrukturcheck och därefter en affärsutvecklingscheck såvida de avser samma projekt i företaget.
1. Affärsutveckling: Validera och verifiera kommersiella och tekniska förutsättningarna för utveckling och exploatering av en innovationsidé som företaget har.
2. Infrastruktur: Tillgång till labb, testbäddar, test- och demoanläggningar, produktionsanläggningar och liknande infrastruktur, som behövs för att verifiera och validera olika produktions- och utvecklingskritiska egenskaper. Här ingår också beräkningskapacitet, större IT-infrastruktur.
3. Immateriella tillgångar (IP): Utveckla en strategi för företagets immateriella tillgångar med fokus på att förbättra hållbar konkurrenskraft och nytt värdeskapande i företaget.
Företag som uppfyller EU:s definition av små och medelstora företag.
Medelstora företag
Med medelstora företag avses företag med färre än 250 anställda och en årsomsättning som inte överstiger 500 miljoner kronor eller en balansomslutning som inte överstiger 430 miljoner kronor.
Små företag
Med små företag avses företag med färre än 50 anställda och en årsomsättning eller balansomslutning som inte överstiger 100 miljoner kronor.
Aktiebolag eller ekonomisk förening
Ditt bolag behöver vara ett aktiebolag eller en ekonomisk förening. Bidrag beviljas endast till svenska företag. Utländska företag som har filial alternativt driftställe i Sverige där kostnaderna i projektet bokförs kan även kvalificera sig.
Företag i innovationsfas
Ditt bolag befinner sig i en innovationsfas eller ska med hjälp av innovationschecken inleda en innovationsutveckling som utvecklar företagets värdeskapande och konkurrenskraft.
Hållbarhetsfokus enligt Agenda 2030
Checkprojektet ska omfatta aktiviteter som driver hållbarhet och Agenda 2030 i företagets processer, verksamhet och värdeskapande.
Företaget bidrar till en jämställd samhällsutveckling
• Både kvinnor och män har på ett jämställt sätt inflytande över företaget. Med inflytande avses representation i styrelse och ledning.
• Det andra perspektivet handlar om att analysera och ta ställning till om det finns jämställdhetsaspekter (kön och/eller genus) som är relevanta inom det område som checken avses användas
1. Hör av dig till Tore Johnsson på Luleå Science Park som är förmedlare av checkar i Luleå och Norrbotten. Driver du företag på annan ort hittar du information om vem som är din förmedlare via SISP hemsida www.sisp.se/innovationscheckar
2. Arbetet med beredning och beslut beräknas starta under mars månad och sedan fortlöpa under 2022 (med reservation för att allokerade medel kan ta slut).
3. Förmedlaren av checkar kommer att göra en utvärdering om ditt företag uppfyller kriterierna för att erhålla en check samt har ett tydligt innovationsbehov i bolaget. Innovationsbehovet ska beskrivas i en projektbeskrivning
4. Förmedlaren gör en utvärdering av ditt behov där projektbeskrivning fungerar som bas för beslut. Ni tar tillsammans med förmedlaren beslut om typ av extern kompetens som lämpar sig bäst för utförande varpå förmedlaren upphandlar den externa kompetensen.
5. Som bolag ska intyg om försumbart stöd, de minimis, skrivas under av firmatecknaren, innan check kan förmedlas.
6. Vid projektets slut sker en avrapportering till förmedlaren samt ifyllande av obligatorisk enkät från Vinnova. Utebliven enkät kan leda till återbetalningskrav.
Alla branscher växer och bristen på personal och kompetens är redan stor. Med de nya etableringarna och den gröna omställningen kommer detta att accelerera. Målet och fokus är att attrahera fler människor att flytta hit, 100 000 invånare i Luleå 2040, men detta kommer inte att räcka och det kommer ta lång tid.
Mer fokus och investeringar måste läggas på att automatisera och digitalisera. Detta gäller inte bara industrins produktionssystem och processer utan alla processer inom företaget och de offentliga verksamheterna.
Det kan vid en första tanke kännas både abstrakt och skrämmande att öka digitaliseringen i ett företag som länge förlitat sig på manuella processer och handhavanden. Många gånger möter man även en rädsla över att medarbetare ska känna sig överflödiga och i förlängningen en rädsla över att förlora arbetstillfällen. Historien säger absolut inte allt men vid alla tidigare industriella reformer har antalet arbetstagare ökat liksom arbetsgivarnas beroende av kompetens. Däremot kan det ligga i farans riktning att verksamheter och organisationer som av olika anledningar inte digitaliserar i tillräckligt hög takt och omfattning marginaliseras och tappar relevans.
En framgångsrik digitalisering har mycket mindre med IT att göra än vad man kan tro. Vi har genomfört ett antal större digitaliserings- och automatiseringstransformationer och 80 procent av tiden (och kostnaden) var verksamhetsutveckling – kartlägga, dokumentera nuvarande processer, designa nya effektivare processer, införande, utbildning samt ledning och styrning. Sen kom inköp och implementering av rätt IT-verktyg, vare sig det var ett stödsystem, automatiseringsrobot eller mer avancerad AI-lösning.
Digitalisering och automatisering är inte komplext, det mest komplexa är att få ordning på sina manuella processer. Verksamhetskunskapen är i alla fall central och en lika viktig komponent som kunskapen att veta vilka metoder och verktyg som löser det behov man har valt att angripa. Det innebär att samverkan och dialog kommer vara nyckelfaktorer för att lyckas med digitaliseringsprojekt. Teknologin finns tillgänglig och i Luleå finns det idag många kompetenta partners, både för teknologin och om man behöver processkartläggning och utveckling.
Budskapet är därför att alla företag i alla storlekar och branscher, kan och bör starta nu. Potentialen kan vara signifikant, med produktivitetshöjningar på 10-30 procent på relativt kort tid.
Rickard Lundmark, Vd Luleå Business Region
Tore Johnsson, Vd Luleå Science Park
Krönika publicerad i Norrbottens Affärer 3 maj, 2022.
Dagens lunchföreläsningvar med med Anders Hansson som varit säkerhetsrådgivare på Sectra. Sectra är med i ett intressant projekt kring VPP – Virtuella Kraftverk som kan beskrivas som ekosystem för energi(vind, vatten, sol mm.)
Samhället digitaliseras i allt snabbare takt samtidigt som Sverige ska bli fossilfritt till 2045, vilket medför sina utmaningar inom både säker digitalisering och säkra energisystem. Kan VPP potentiellt vara en del av lösningen?
Nedan hittar du föreläsningen.
Within the framework of the national Vinnova funded project Switch to Sweden – which is about matching international talents with Swedish employers – we have the opportunity to create a matchmaking activity where we can gather Ukrainian talents and match these people to jobs at Swedish companies and businesses. For this, we are now seeking the interest of employers who need this competence. The project is aimed at knowledge-intensive companies and talents who want to work in knowledge-intensive companies
If you are interested in participating in a matchmaking described above or have other initiatives that you want to highlight, please don’t hesitate to contact Anna Broeders at Linköping Science Park: anna.broeders@linkopingsciencepark.se
Feel free to spread the word and contribute to help this initiative grow.
Link for the talents: https://jobs.cruitive.com/event/cl0tkc9m312071760es6fq50168a
Link foremployers: https://jobs.cruitive.com/event/cl0tkc9m312071760es6fq50168a/signup
This Switch to Sweden activity is a collaboration between various Swedish Science Parks.
Dela på facebook
Facebook
Dela på linkedin
LinkedIn
