Medarbetare som är kreativa och engagerade, som vågar säga sin åsikt och sticka ut hakan är avgörande faktorer för en grupps effektivitet och välmående.
Hur kan du som chef och medarbetare bidra till psykologisk trygghet på din arbetsplats?
Psykologisk trygghet har under de senaste åren blivit ett av de mest använda begreppen inom ledar- och grupputveckling. I forskning har det pekats ut som en avgörande faktor för en grupps effektivitet och dess medlemmars välmående.
Vad är psykologisk trygghet? Det handlar om att medarbetarna vågar säga vad de tycker och att kunna sticka ut hakan utan risk för bestraffning. Grupper med hög psykologisk trygghet har större lärande, är mer kreativa och får ett mer utvecklande klimat än andra grupper – de presterar bättre och har en högre grad av effektivitet. Hur kan du som chef och medarbetare skapa psykologisk trygghet?
Med Lisa Hedqvist, Ericson & Hjelte
