Debatt: Sverige måste växla upp attraktionskraften
Den 13–16 maj väntas uppåt 700 besökare komma till Boden och Luleå då två parallella mötesplatser samordnas – Sveriges Innovationsriksdag och Demo North Summit. Fokus är den gröna omställningen i norra Sverige och besökare får ökade möjligheter till kunskap och värdefulla nätverksmöjligheter när innovation möter affärsmöjligheter inom industri och energi, samhällsutveckling och kompetensförsörjning.
Norra Sverige står inför en stor industriell omställning där 1400 miljarder kronor kommer att investeras i regionen. Investeringarna är till stor del kopplade till ett antal storskaliga satsningar som ska göras inom grönt stål, förnybar energi och elektrifiering. Den gröna samhällsomställningen förväntas attrahera närmare 100 000 nya invånare till Norrbotten och Västerbotten och kommer därför att kräva ytterligare investeringar i både bostäder och utbyggnad av privat och offentlig service. Det skapas även möjligheter för kompletterande verksamheter som kan dra nytta av restflöden från befintliga och nya industrier.
Boden Business Park och Luleå Science Park står tillsammans värd för Sveriges Innovationsriksdag som arrangeras tillsammans med SISP, Swedish Incubators & Science Parks.
Sveriges Innovationsriksdag är ett årligt event som arrangeras på olika platser i Sverige och samlar många av Sveriges nationella och regionala aktörer för innovationsmiljöerna, politiken, näringslivet, akademin och samhället.
Demo North Summit är en internationell konferens som synliggör och möjliggör investeringsmöjligheter och strategiska samarbeten som gynnar tillväxten i Norrbotten. Samtidigt visar den hur företagen arbetar med att innovera sina verksamheter för att minska global miljöpåverkan. Målgruppen är internationella företag och investerare men även potentiella leverantörer, underleverantörer, myndigheter och beslutsfattare.
Båda arrangemangen kommer ha program samt erbjuda platsbesök i Boden, Luleå och Gällivare. Genom samarbetet skapas nya möjligheter för nätverkande i form av gemensamma arrangemang som kommer att ge besökarna ett mervärde, menar Lena Segerlund, vd på Invest in Norrbotten:
– Norrbotten har ett starkt erbjudande ut i världen och vi ser verkligen fram emot att kunna erbjuda en ännu mer diversifierad mötesplats för våra internationella besökare tillsammans med Boden Business Park och Luleå Science Park. Vi vill också attrahera en bredd av bolag och kompetenser som stärker utvecklingen långsiktigt när vi bygger helt nya samhällen och det är vårt fokus på Demo North Summit 2024.
Biljettsläpp 1 november 2023.
För mer information:
Malin Ekblom, Invest in Norrbotten, malin@investinnorrbotten.se, 070-777 78 49
Sara Json Lindmark, Luleå Science Park, sara.json.lindmark@luleasciencepark.se 070-648 49 69
Stina Mattsson, Boden Business Park, stina@bodenbusinesspark.se 070-330 87 95
Vilken fantastisk samverkansdag om framtidens digitala infrastruktur i Norrbotten som Telia, Luleå Science Park och LTU/CDT höll i tillsammans den 28/9!
Michael Hansson från CDT/LTU och Sara Json Lindmark, verksamhetsledare Luleå Science Park inledde med att välkomna Telia Sveriges VD Anders Olsson till Luleå.
”Det känns otroligt bra att vara här! Luleå och norra Sverige är verkligen händelsernas centrum nu. Man blir otroligt stolt som svensk när man hör om alla de satsningar som görs här – och som är så viktiga både för den gröna omställningen – och för Sveriges konkurrenskraft och välfärd. Innovationskraften verkligen darrar i väggarna här!” – Anders Olsson VD Telia Sverige.
Dagen bjöd på ett talafält där alla fick djupare förståelse för framtidens uppkopplade gruvdrift och den pågående digitala transformationen som omformar gruvindustrin.
Men att den gröna transformationen ska fungera så krävs visioner och strategier från Luleå Kommun -vilket kommunstyrelsens vice ordförande, Luleå kommun Fredrik Hansson samt Rickard Lundmark, VD Luleå Kommunföretag AB berättade mer om. Målet är att samtliga delar ska samspela och exempelvis är ambitionen att den stora nya arbetsplatsen Luleå Hamn ska genomsyras av hållbara lösningar även för kommande personals trivsel.
För att förstå den digitala infrastrukturen och vad som kommer att krävas av oss i framtiden behöver vi ha historiken – vilket Tor Björn Minde, verksamhetsansvarig RISE ICE gav oss. Vi behöver exempelvis skapa större medvetenhet om vikten av att vår data lagras i hållbara datacenter och att vi verkligen ser till att bara spara det vi behöver. Här kan vi göra skillnad när vi väljer olika digitala tjänster -ställ dig exempelvis alltid frågan om tjänstens data lagras i datacenter som drivs av kol eller om det är ett hållbart datacenter.
Under dagen lanserade Telia och Ericsson en stor innovationssatsning i Luleå under namnet NorthStar som är en unik 5G satsning på svensk infrastruktur. Tobias Larsson CCO, Head of B2B på Telia berättade om hur de ser Luleå som ett viktigt nav där Luleå Tekniska Universitet är med och driver innovationen kring digitalisering framåt.
Hur bygger man en digital fabrik som ska revolutionera stålindustrin för det gröna vätgas-stålverket i Norra Svartbyn, Boden? Det berättade Daniel Enström, Head of Digital Factory, H2 Green Steel om och visade de höga ambitionerna att bygga en platt organisation där IT avdelningen på riktigt integreras i övriga delar i bolaget. På så sätt siktar man på att skapa smarta lösningar som går hand i hand med byggnationen och driften av produktionen.
Vill du kunna jobba med smarta lösningar även i Luleå Skärgård eller skapa musik på distans? Det har LTU löst genom att bygga en samhällsmast för mobiltäckning på Sandön berättade Annika Svensson, projektledare, Luleå tekniska universitet via Fulltäckning samt Let’s Create Music-projektet.
Karl Andersson, professor, dekan på LTU berättade om digitalisering som ett verktyg för industrins produktivitetsutveckling och omställning till mer hållbara processer och affärsmodeller. Tillsammans med bland andra LKAB, Northvolt, H2 Green Steel, ABB, Vattenfall, Ericsson fokuserar projektet Twin Transition bland annat på smarta energisystem och cirkulär ekonomi med målet att öka små och medelstoras företags deltagande i den gröna omställning. Karl talade även om , 5G Edge Innovations for Mining-projektet med målet att säkra kritisk infrastruktur för elförsörjning.
LKABs dragning av Johan Enback, Head of strategy, energy systems & automation, LKAB och Magnus Brevemark, Projektchef sustainable underground mining, LKAB handlade om hur industrin kan arbeta med digitalisering och innovation för att skapa en världsstandard för gruvbrytning på stora djup. I denna komplexa process involverar dom bland annat studenter på LTU som får öppen tillgång till delar av deras digitala system för att driva på engagemanget bland unga.
Mattias Svanberg, Regional Director, Telia Cygate AB berättade om deras långa erfarenhet av att bygga smarta elnät som effektivt bidrar till energiförsörjning och säker, robust el infrastruktur. Inspelet är givet en viktig input i hur vi bygger vidare på #luleåmodellen som Luleå Energi initierat.
Jens Eliasson, vd och grundare för ThingWave berättade om hur de arbetar med produktionsförbättring och säkerhet i industriella miljöer, inklusive gruvdrift och levereras av högteknologiska avkänningslösningar för ökad gruvsäkerhet.
Företaget ThingWave är en avknoppning från LTU, har ingått i Arctic Business Incubator på Luleå Science Park och Deltog under dagen gjorde även parkbolagen Grepit, Curest och Ditwin som även de jobbar med högteknologiska lösningar för industrin och samhället i stort.
”Idag handlar utveckling och tillverkning av nya produkter om att nyttja digitalisering, virtuella modeller och automatisering. Precis det vi jobbat med under många år.” – Thomas Marklund, VD Ditwin
Vidare berättade Sebastian Elmgren, Head of Smart Manufacturing, Ericsson om VISA/5G-projektet.
Sista inslaget gavs av Anton Koval, Biträdande universitetslektor inom Robotik och artificiell intelligens, Luleå tekniska universitet som introducerade Field Robotics Lab och Robotik och AI-gruppens forskningsaktiviteter inom områden som 5G, AI och robotar inför ett besök på labbet som erbjöds deltagarna.
Dagen avslutades med en framtidsspaning med talare från dagen där samtliga svarade på frågan om deras vision för regionen på kort och lång sikt. Rickard Lundmark svarade att vi nu inte är i skiss fas- utan i genomförandefas. Nu grävs det bland annat för att börja bygga Luleå Hamn som kommer att bli Sveriges näst största hamn. Talga har tagit sitt första spadtag i hamnområdet och fler är på väg. Så nu behöver vi växla upp för nästa fas. En stor utmaning är att attrahera människor att flytta till regionen och framför allt att stanna. Här behöver vi bli bättre på att bred samverkan inom industrin, företag och civilsamhälle. En fråga från publiken var hur man involverar försvaret i den gröna omställningen. Och bland annat finns nu medel att söka vad gäller specifikt innovation och säkerhet via EU. Men vi var även överens om att exempelvis värnpliktiga är viktiga att involvera i den samhällstransformation som vi nu är inne i.
Samverkan var samtliga talares ledord – utan bred samverkan kommer vi inte att lösa alla utmaningar vi står inför.
Friday’s breakfast kicked off with a bang! Chana Svensson from Minddig provided an overview of the global developments in the green transition from a workforce perspective. We’ve all witnessed the various natural disasters occurring around the world, including floods here in Sweden. This makes it even more crucial for us in northern Sweden to recognize our potential to drive a genuine green transition. However, the responsibility doesn’t solely rest on industries; it’s everyone’s duty to find and attract the expertise needed to create sustainable goods, services, and communities.
Did you know that Silicon Valley comprises 38.7% of international employees? At Luleå Science Park, we boast 28 nationalities – a fact that fills us with pride. Yet, how can we further contribute to attracting international talent to our ecosystem? There’s a lot we can do, ranging from the substantial – like attracting top-tier expertise within the Rise network for significant EU projects like EDIHs in HPC, AI, etc. – to the small gestures, like offering a smile and a welcome to new faces, inviting them for a casual coffee.
Every action matters in our journey to shape a sustainable, green, and innovative northern Sweden.
Vi träffar Jacob Höglund, Louise Lööf och Max Wiberg, som är medlemmar i Luleå Formula Student. Luleå Formula Student är världens nordligaste Formula Student team – startad av studenter och drivet av studenter – som samlar kompetens från Luleå tekniska universitets alla utbildningar. De bygger fordon inom klassen Formula Student och tävlar internationellt mot universitet från länder över hela världen.
Läs mer om Luleå Formula Student på deras hemsida.
En mötesplats för regional, nationell och global innovation.
Sveriges Innovationsriksdag är den svenska branschorganisationen Swedish Incubators & Science Parks (SISP) årliga mötesarena. En händelse som samlar kärnan av Sveriges nationella och regionala profiler inom innovationsmiljöer, politik, näringsliv, akademi och samhälle. De som arbetar för att främja, stärka och utveckla innovation, näringsliv och politik baserat på aktuella samhällsutmaningar.
Sveriges Innovationsriksdag 2024 sätter tillsammans med Demo North Summit fokus på den gröna industriomställningen i norra Sverige genom två parallella mötesplatser. Sveriges Innovationsriksdag 13-15 maj och Demo North Summit 14-16 maj. För dig som besökare innebär det ökade möjligheter till kunskap och värdefulla nätverksmöjligheter då innovation möter affärsmöjligheter inom industri och energi, samhällsutveckling, och kompetensförsörjning.
Demo North Summit arrangeras av Invest in Norrbotten och är en internationell mötesplats där investerare och etablerare får möjlighet att träffa regionala aktörer och skapa förutsättningar för nya samarbeten och affärsmöjligheter.
https://www.sverigesinnovationsriksdag.se/
Det är bra att regeringen vill underlätta för företag att rekrytera internationella talanger. Men attraktionskraft handlar om mer än att slipa ner byråkratiska hinder. För att på allvar konkurrera globalt behövs fokuserade insatser för att nå ut med en positiv bild av Sverige, skriver företrädare för näringslivet.
Varje år bidrar internationella studenter med runt 3,5 miljarder kronor till svensk ekonomi, enligt en rapport från Svenska Institutet 2022. De som stannar kvar fortsätter att generera hundratals miljoner varje år, i skatteintäkter och köpkraft. Det är också uppenbart att Sveriges viktiga tekniksektor inte kommer att klara sig i den globala konkurrensen utan påfyllning av högkvalificerad utländsk arbetskraft. Alla siffror pekar åt samma håll: den brist på kompetens som teknikföretag larmat om sedan 2012 kvarstår. Enligt färska siffror från Sveriges Ingenjörer uppger 13 av 16 stora ingenjörsarbetsgivare att de planerar att anställa lika många eller fler ingenjörer i år jämfört med förra året.
Därför är det välkommet att regeringen markerat att man vill minska byråkratiskt krångel som hindrar högkvalificerade internationella talanger från att matcha med svenska företag. Åtgärderna har länge efterfrågats av näringslivet, inte minst av de många företag som verkar internationellt.
Minskat krångel välkomnas också av talangerna själva. Ett exempel är Esteban, en ung mjukvaruingenjör från Colombia som nu bidrar med kunskap på hög nivå på ett stort svenskt ingenjörsföretag. Processen att flytta med familjen till Sverige har varit tidskrävande och kostsam. Men det var nära att Esteban inte ens fick upp ögonen för Sverige. Andra länder var aktuella, och när han approcherades av en svensk arbetsgivare var hans första instinkt att ignorera det: ”it was too far, too cold, too strange”. Först efter mycket research fick han kunskap om fördelarna med att leva och bo i Sverige: möjlighet till utbildning för barnen, ett välfungerande samhälle, inkluderande företagskultur – och att man inte måste kunna perfekt svenska direkt, vissa företag har till och med engelska som huvudspråk.
Estebans historia visar på en tydlig poäng: Sverigebilden är inte så känd och så positiv som vi kanske tror. I den hårdnande globala konkurrensen om högkvalificerad arbetskraft behöver vi bygga attraktion kring varumärket Sverige.
I en rapport från Linköping Science Park som driver det nationella programmet Switch to Sweden, framgår att det som i första hand hindrar arbetsgivare från att anställa internationellt är skillnaderna i språk och kultur. För internationella studenter är den största anledningen att lämna Sverige efter studierna att svenska företag inte är tillräckligt öppna för internationella medarbetare. De uppger också att språket utgör det största hindret för att bli hemmastadd Sverige. Mjuka värden som språk, kultur och socialt sammanhang är alltså viktiga för en framgångsrik strategi för internationell talangattraktion.
Vårt grannland Finland har förstått behovet av ett samlat grepp. Redan 2017 lanserades en strategi med målet att Finland ska bli ett internationellt attraktivt land att jobba och forska i, att bo i – och att investera i. Strategin omsätts i praktiken genom programmet Talent Boost, som bygger på samverkan mellan myndigheter, universitet och näringsliv, med tydliga tjänster som riktar sig till finska företag och till internationella studenter. Även i Estland har man förstått de mjuka värdenas avgörande betydelse för att få talanger att vilja stanna kvar, med programmet Re-Invent Yourself som underlättar för medföljande och familjer. Vi är övertygade om att fokuserade insatser likt dessa skulle få positiva effekter för Sveriges behov av högkvalificerad arbetskraft. Mycket finns ju redan på plats.
• För det första: Sverige har i grunden ett liberalt och öppet system för arbetskraftsinvandring. I många avseenden har Sverige en stark position och ligger på topp fem i flera internationella rankingar över länders förmåga att konkurrera om talanger. Svensk företagskultur är uppskattad, levnadsstandarden är hög med möjlighet till gratis utbildning av hög kvalitet. När nu byråkratiska processer blir mindre utdragna och kostsamma är flera av de praktiska förutsättningarna på plats.
• För det andra: Sverige är ett litet språkområde, vilket innebär en svårighet i sammanhanget. Men svenskarnas kunskaper i engelska är bland de bästa i EU och på många svenska teknikföretag är engelska redan huvudspråk. Detta behöver omvärlden få veta, och företag behöver fundera över vilka krav på kunskaper i svenska som verkligen är nödvändiga.
Och de mjuka men avgörande frågorna om språk, kultur och social tillhörighet går att åtgärda. Redan i dag gör många framgångsrika svenska teknikföretag insatser för att internationella medarbetare ska känna sig mer hemmastadda, med undervisning i svenska på arbetstid, sociala aktiviteter, hjälp med att hitta bostad och stöd för medföljande.
Vår uppmaning till politik och myndigheter: lär av Finland och Estland. Fokusera insatserna tillsammans med universitet och näringsliv. Ta fram en nationell strategi och en tydlig verktygslåda för att stimulera, motivera och underlätta internationell rekrytering. Vår uppmaning till näringslivet: se på dem som lyckas. Internationellt expansiva teknikföretag har förstått att tillgången till talanger utanför Sverige är en framgångsfaktor och en väsentlig konkurrensfördel.
Kompetensförsörjning är en ödesfråga för Sverige. Vi ser att vi redan har det mesta som behövs. Med fokus och en tydlig strategi kan vi skapa attraktionskraft i världsklass.
Lena Miranda, CEO, Linköping Science Park
Anna Broeders, program manager Switch to Sweden, Linköping Science Park
Richard Carstedt, regionråd Region Västerbotten
Richard Widén, regionutvecklingsdirektör Region Östergötland
Janus Brandin, regional utvecklingsdirektör Region Norrbotten
Therese Hansson Rosenqvist, VD, Sylog Väst
Jens Lundström, VD Arctic Business Incubator & ESA BIC Sweden
Lina Svensberg, Innovation Manager, Compare
Mats Jägstam, VD Science Park Skövde
Maria Olofsson, verksamhetsledare, Uminova innovation
Anna Mård, VD, Skellefteå Science City
Stefan Dinér, VD, Borås INK
Ulrika Malmqvist, VD Movexum
Matts Nyman, CEO Bizmaker
Catharina Sandberg, VD LEAD
Sara Json Lindmark, Verksamhetsledare Luleå Science Park
Angelica Ekholm, VD Dalarna Science Park
Karin Bengtsson, VD Kista Science City
Lotta Wessfeldt, Interim CEO Ideon
Ann-Louise Larsson, Projektledare Dalarna Science Park
Debattartikeln publicerad i Dagens Industri 22 februari, 2023
Behöver ditt företag finansiering till utveckling av framtidens energi- och klimatsmarta lösningar?
Energimyndigheten stödjer innovationsutveckling (tjänster, lösningar och produkter) som ett led i att möjliggöra och påskynda kommersialiseringstakten hos företag.
Just nu finns två möjligheter till finansiering som kan ge företag bidrag för att utveckla sitt affärskoncept eller testa sin lösning med kund.
Energimyndigheten tipsar därför om de återkommande erbjudandena:
Var: Teams
Var: Teams
För mer information kontakta: Enheten för hållbar affärsutveckling:
hallbar.affarsutveckling@energimyndigheten.se
Vi summerar Sveriges Innovationsriksdag 23 arrangerat av SISP – Swedish Incubators & Science Parks och Ideon Science Park -och så många intryck som slåss om vår uppmärksamhet.
Men Magnus Björsne Executive Director, AZ BioVentureHub konkluderade att det tog några månader att få fram vaccin mot Covid 19 medan det vanligtvis kan ta 17 år. Varför gick den innovationen så fort? Kapital och hårt arbetade forskare. Och så klart ett starkt varför. Vilket betyder att komplexa problem kan lösas om rätt förutsättningar finns.
Sylvia Schwaag Serger, Professor in research politics, Lund University menar, efter många års forskning kring innovationer, att vi ofta glömmer parametern demokrati. Vilket är en nyckel till varför Sverige ligger i topp vad gäller innovationskraft. Men förutom att det som alltid är den största vinsten med konferenser -fysiskt träffa kollegor i samma bransch-så tar vi med oss ledorden att vi på Scienceparks dagligen jobbar för att bygga eko-istället för egosystem.
Nu ser vi fram emot hårdträning inför att vi tagit över stafettpinnen för SIR 24 där Luleå Science Park Luleå Business Region Boden Business Park står som värd.
Viktor Sundling och Viktor Andrée studerar företagsekonomi på Luleå tekniska universitet och håller på att genomföra sitt examensarbete. Deras ämne är att undersöka hur AI kan användas för att förbättra beslutsfattande och strategisk planering inom organisationer.
De har en idé om att samla empirisk data från företag och organisationer för att undersöka hur de använder AI för att stärka sina beslut och strategiska planering och vill komma i kontakt med företag som använder eller har arbetat med AI vid beslutsfattningsprocessen.
Viktor och Viktor skulle uppskatta all feedback och rådgivning de kan få om sin forskningsidé. De är även villiga att justera sin forskningsfråga baserat på vad ett eventuellt företag är ute efter.
Kontakt:
Viktor on LinkedIn
Phone: +46 76 093 72 22
Reach out to us today and get a complimentary business review and consultation.